Cómo encontrar un programador que sepa programar.
¿Ya te asustaste? No lo hagas, el problema es el proceso de contratación.
Sí, hay montones de personas que se presentan para trabajos de programador y no saben programar. Eso es normal.
Está relacionado con una cosa que escribió Joel Spolsky (extrañamente, socio de Atwood en stackoverflow.com).
Suponéte que querés contratar a alguien en el top 1% de los programadores.
Tenés 100 postulantes, de ellos 99 no pueden programar. 1 puede, y lo contratás.
Después la empresa de al lado necesita lo mismo. Tienen 100 postulantes, 99 no pueden programar... ¡y 80 son los mismos que la otra compañía rechazó!
Así que no, contratar al mejor de 100 no es la manera de tener un programador "top 1%", es simplemente tu intuición estadística que te hace equivocar.
No querés contratar a alguien en el top 1% de los postulantes, querés uno en el top 1% de programadores. Diferentes universos.
Estas dos cosas son los dos lados de la misma moneda. 99% de los postulantes son inútiles, por eso son postulantes, porque no pueden conseguir trabajo y no tienen trabajo porque son inútiles como programadores.
Juzgar a los programadores por el standard de los postulantes que se presentan es como juzgar la calidad de un restaurante lamiendo su tacho de basura.
Ahora, habiendo entendido esto, ¿cómo se encuentra un programador que pueda programar?
¡Fácil! ¡Buscás uno que tenga programas para mostrarte!
Nunca contrataría a un programador que no me pueda mostrar código. Tiene que tener un problema porque los programadores programan.
Es lo que hacemos. ¿Si no lo hacemos que somos? ¿Teóricos?
Veamos algunas objeciones obvias:
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Programó para su trabajo anterior y no lo puede mostrar.
Ok, lohizo. ¿Qué más escribió? ¿Algo open source? ¿fragmentos en un blog? ¿Respuestas en stackoverflow?
¿Nada? ¿No escribió nada sin cobrar? No es el que quiero. Si sólo programa por dinero no tiene pasión por la programación, o no lo disfruta. Probablemente no es muy bueno tampoco.
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Está terminando la universidad, todavía no escribió mucho.
¿Porqué? ¿Qué está esperando? ¿Qué lo detiene? Lleva años estudiando como programar! ¿Qué hizo con el conocimiento que fué adquiriendo? ¿Lo guarda para cuando cumpla 25? ¿No practicó su arte? No es el programador que buscamos.
Pero conseguir alguien que te muestre código no es suficiente por supuesto. También tiene que ser buen código, si estás seriamente tratando de contratar programadores excelentes.
Así que aquí hay unos criterios extra:
Fijáte en qué lenguakes programa. Si programa COBOL por gusto puede o no ser lo que necesitás.
Open source == bonus points: quiere decir que no lo avergüenza su código, y hace que sus credenciales sean triviales de verificar.
Si es el líder de un proyecto con múltiples colaboradores y lo hace bien, está a mitad de camino de ser un programador/manager, muchos bonus points!
Proyectos con un historial de commits largo muestran responsabilidad y criterio.
Listas de correo de desarrollo te permiten estimar su personalidad. ¿Es irritante? ¿Es sensible? ¿Es molesto?
Y después está lo obvio, referencias, entrevistas, ejercicios, pero esos son filtros secundarios, lo importante es que pueda programar, y mostrarte su código es la forma de hacerlo.
